SINGAPURA – Perusahaan harus berinvestasi pada lulusan dan talenta Singapura untuk membantu membangun kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk daya saing jangka panjang negara itu, kata anggota parlemen, Rabu (24 Februari).
Berinvestasi pada warga Singapura dan keterampilan yang penting dalam perubahan ekonomi akan menjadi kunci untuk membantu pekerja berkembang, kata mereka.
Menyarankan bahwa ini dapat membantu mengatasi krisis bakat teknologi, anggota parlemen yang dinominasikan Janet Ang mendesak komunitas bisnis untuk bekerja dengan institusi pendidikan tinggi untuk memastikan jalur pekerja yang siap dengan keterampilan yang tepat – bahkan jika mereka dapat mempekerjakan pengembang asing dengan gaji yang setara.
“Saya percaya ada peluang untuk lebih banyak kolaborasi di dalam dan lintas sektor untuk mengangkat ekosistem tenaga kerja, karena memiliki kumpulan tenaga kerja terampil yang lebih besar akan menguntungkan bisnis dalam jangka panjang,” kata Ang, yang merupakan anggota dewan Federasi Bisnis Singapura.
Pekerja Singapura percaya diri, bertekad dan siap untuk bekerja keras, dan perusahaan harus berinvestasi di dalamnya dan memberi mereka kesempatan untuk berkembang, tambahnya.
Setuju, Jessica Tan (East Coast GRC) mengatakan bahwa di luar hibah dan dukungan Pemerintah, seperti melalui Program Pelatihan SGUnited untuk membantu lulusan baru dari universitas dan politeknik meningkatkan kemampuan kerja mereka, seluruh ekosistem kerja perlu ditingkatkan untuk menopang kemampuan Singapura.
“Kita perlu mengidentifikasi kemampuan yang dibutuhkan dan membangun kedalaman keahlian dan pengetahuan untuk ketahanan dan daya saing jangka panjang. Kemampuan ini mencakup keterampilan teknis, fungsional, dan kepemimpinan,” katanya.
Ms Foo Mee Har (West Coast GRC) mengangkat poin serupa, mencatat bahwa banyak bisnis telah berkembang dengan menumbuhkan tim lokal yang kuat yang berkomitmen untuk kesuksesan jangka panjang bisnis majikan mereka.
“Tidak ada waktu yang lebih baik untuk membangun inti Singapura yang kuat untuk keberlanjutan jangka panjang,” katanya.
Ms Ang menyerukan kesempatan yang adil bagi pekerja Singapura, untuk memungkinkan karyawan hari ini untuk menikmati manfaat yang sama yang dia dan orang lain miliki di masa lalu – pemimpin sektor swasta terkemuka seperti Mr Koh Boon Hwee dan Ms Teo Lay Lim dilatih dan dikembangkan di perusahaan asing, oleh bos asing.
“Transfer keterampilan dan transfer pengetahuan serta pengembangan kepemimpinan adalah beberapa nilai kunci dalam kemitraan yang sukses antara perusahaan multinasional dan Singapura,” katanya, seraya menambahkan bahwa percakapan ini perlu dimulai kembali oleh Dewan Pengembangan Ekonomi dan para pemimpin bisnis.
Prospek pekerjaan jangka panjang
Sementara itu, Tan menekankan bahwa perhatian perlu diberikan pada konversi ke pekerjaan penuh bagi mereka yang menjalani magang dan keterikatan ketika Singapura membuka ekonominya.
“Pekerja tidak hanya perlu mendapatkan kesempatan untuk belajar, tetapi mereka juga perlu … komitmen jangka panjang yang lebih dalam (dari pemberi kerja) untuk mengembangkan dan membangun keahlian yang dibutuhkan,” tambahnya.
Pada poin yang sama, Ibu Nadia Samdin (Ang Mo Kio GRC) berbicara tentang tantangan yang dihadapi lulusan baru di pasar kerja.