Proporsi perawat di rumah sakit umum yang mengundurkan diri mencapai level tertinggi lima tahun lalu, dengan 7,4 persen perawat lokal meninggalkan pekerjaan mereka.
Peningkatan itu lebih besar untuk perawat asing di sektor publik, 14,8 persen di antaranya meninggalkan pekerjaan mereka tahun lalu.
Sekretaris Parlemen Senior untuk Kesehatan Rahayu Mahzam mengungkapkan angka-angka ini di Parlemen kemarin, sebagai tanggapan atas pertanyaan dari Louis Ng (Nee Soon GRC) tentang kesejahteraan perawat, beban kerja, gaji dan tingkat pengunduran diri.
Tingkat gesekan untuk perawat lokal di sektor publik adalah 6 persen, 6,3 persen, 7 persen dan 5,4 persen di masing-masing tahun dari 2017 hingga 2020.
Untuk perawat asing, itu adalah 8,2 persen, 9,1 persen, 9,4 persen dan 7 persen di masing-masing tahun dari 2017 hingga 2020.
Mengatasi hal ini, Rahayu mengatakan: “Kami kehilangan perawat asing … Sekarang perbatasan terbuka, (mereka) dapat kembali. Mereka juga tertarik dengan prospek di luar negeri.”
Memperhatikan bahwa ini berarti ada lebih sedikit perawat asing di Singapura, Rahayu mengatakan: “Jadi sementara gaji dan kondisi kerja penting, dan kami terus melihat bagaimana kami dapat meningkatkan ini, kami tidak boleh langsung menyimpulkan bahwa mereka selalu menjadi akar masalah tenaga kerja. “
Terlepas dari tingkat gesekan, rasio perawat-ke-tempat tidur yang khas di rumah sakit akut umum – satu perawat untuk setiap empat atau lima tempat tidur di bangsal umum, dan satu atau dua perawat per pasien unit perawatan intensif tergantung pada kompleksitas kasus – tidak berubah secara signifikan selama lima tahun terakhir, kata Rahayu.
Menanggapi pertanyaan Ng tentang gaji perawat, Rahayu mengatakan dia “enggan memberikan ini secara terbuka” karena rumah sakit sektor publik dan swasta bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja, dan dia tidak memiliki data tentang gaji perawat sektor swasta.
Tapi dia memberikan gaji perawat staf dan perawat staf senior, yang katanya membentuk proporsi terbesar tenaga kerja perawat Singapura.
Gaji tahunan rata-rata untuk perawat staf berkisar antara $42,800 hingga $53,700 pada tahun 2017 dan naik menjadi $46,300 hingga $58,500 pada tahun 2021, sedangkan gaji tahunan rata-rata untuk perawat staf senior berkisar antara $65,000 hingga $79,700 pada tahun 2017 dan meningkat menjadi $71,200 hingga $87,600 pada tahun 2021.
Rahayu mengatakan dibutuhkan lulusan baru sekitar empat hingga enam tahun untuk menjadi perawat staf senior, sehingga perawat staf pada tahun 2017 dapat menarik gaji tahunan dalam kisaran perawat staf senior pada tahun 2021.
“Masalah utamanya adalah mempertahankan layanan perawat,” katanya, seraya menambahkan bahwa ada beberapa bagian dari rencana Pemerintah untuk menstabilkan tenaga kerja keperawatan.