“Pemerintah setuju bahwa penerapan formula untuk menyesuaikan tingkat upah minimum akan meningkatkan prediktabilitas dan transparansi, sehingga mengurangi perselisihan di masyarakat. Pemerintah juga percaya mekanisme peninjauan baru sejalan dengan kepentingan keseluruhan Hong Kong.”
Dewan Eksekutif juga menerima proposal oleh komisi untuk meninjau upah minimum setiap tahun, bukan sekali setiap dua tahun, kata pemerintah, membenarkan laporan Post sebelumnya.
Perubahan yang dilakukan pada tinjauan tersebut adalah yang pertama dalam 13 tahun sejak Hong Kong memperkenalkan upah minimum menurut undang-undang pada tahun 2011 untuk memberikan perlindungan bagi pekerja bergaji rendah.
Mekanisme baru ini diharapkan mulai berlaku tahun depan, ketika tarif tersebut akan ditinjau. Tinjauan ini akan menjadi latihan tahunan pada tahun 2026 dan dinilai lima atau 10 tahun setelah implementasi.
Di bawah mekanisme tersebut, formula untuk menghitung tingkat upah setiap tahun akan mencakup faktor-faktor seperti indeks harga konsumen (A), pertumbuhan produk domestik bruto dan pertumbuhan PDB rata-rata selama 10 tahun terakhir.
Indeks ini mencerminkan perubahan dalam biaya barang dan jasa konsumen yang umumnya dibeli oleh rumah tangga. Indeks (A) berkaitan dengan sekitar 50 persen rumah tangga, yang berada dalam kisaran pengeluaran yang relatif rendah.
Tingkat penyesuaian tahunan akan menjadi indeks harga konsumen (A) ditambah 20 persen dari perbedaan antara pertumbuhan PDB riil terbaru dan pertumbuhan tren dalam dekade terakhir, dan tunduk pada batas 1 poin persentase.
Jika formula menghasilkan angka negatif, upah minimum akan berbusa-busa.
Ketua Komisi Priscilla Wong Pui-se menekankan anggota telah melakukan yang terbaik untuk memberikan formula yang mencegah pemotongan upah bagi pekerja di saat-saat sulit sambil memastikan mereka dapat menikmati buah ekonomi di saat-saat yang baik.
“Kami memiliki satu sama lain di hati kami. Kami telah melakukan yang terbaik karena kami telah mencapai konsensus mutlak dari semua 12 anggota. Ini tidak mudah,” katanya.
“Pada dasarnya ini memberikan formula di mana tenaga kerja akar rumput di Hong Kong, yang terdiri dari sekitar 0,6 persen atau 17.000 orang, akan melihat kenaikan gaji tahunan mereka tidak kurang dari indeks CPI (A).
“Dan bahkan jika ada pertumbuhan negatif, mereka tidak akan mengalami penurunan.”
Sun, kepala tenaga kerja, bersikeras formula baru akan menjaga kesejahteraan tenaga kerja berpenghasilan rendah karena makanan dan kebutuhan sehari-hari memiliki bobot yang lebih besar dalam indeks CPI (A).
“Ini hanya indeks terbaik, sehingga mengurus sepenuhnya kebutuhan dan juga kesejahteraan mereka yang menerima upah minimum,” katanya.
Sun juga mengatakan mekanisme baru itu tidak akan mempengaruhi daya saing Hong Kong karena hanya berusaha untuk mengurus minoritas, 17.000 pada upah minimum.
“Desain mekanisme upah minimum adalah untuk memastikan bahwa sementara kita tetap kompetitif, kita juga harus mengurus kebutuhan mereka yang berada di tingkat yang sangat rendah. Kami hanya berbicara tentang sejumlah kecil pekerja,” katanya.
“Pengusaha dapat membayar kenaikan upah minimum karena setiap kenaikan akan menunjukkan kenaikan harga dan pertumbuhan ekonomi yang juga menunjukkan keuntungan bagi bos.”
LSM Society for Community Organisation dan 18 kelompok lainnya mengatakan reformasi itu lebih baik daripada tidak sama sekali dan lebih banyak yang harus dilakukan untuk meningkatkan mata pencaharian pekerja.
Mereka mendesak pemerintah untuk merujuk pada pengalaman di luar negeri dengan menetapkan upah minimum pada kisaran antara 50 persen dan 66,7 persen dari pendapatan rata-rata tahunan pekerja Hong Kong untuk menyelesaikan masalah utama upah rendah.
Kamar Dagang Umum Hong Kong mengatakan melakukan tinjauan tahunan berdasarkan data obyektif dapat membantu menentukan apakah ada penyesuaian yang diperlukan dalam waktu yang tidak pasti.
“Untuk itu, baik pengusaha maupun karyawan harus bersatu untuk mendorong pertumbuhan sambil berbagi hasil kerja mereka,” katanya.
Pada 1 Mei tahun lalu, upah minimum dinaikkan menjadi HK $ 40 per jam, meningkat sekitar 6.7 persen.